¿De qué manera Dell desarrolla líderes?
Nuestros líderes surgen mediante tutorías, estímulo y oportunidades que son la combinación justa entre recompensa y desafío. Invertimos en nuestra gente y desarrollamos una serie de programas especiales que colaboran con los miembros jóvenes del equipo mientras buscan una carrera profesional que se adapte a sus ambiciones y potencial. Desde reuniones individuales con los mentores hasta comentarios integrales periódicos y controles habituales con un plan profesional a largo plazo, los miembros del equipo tienen muchas oportunidades de convertirse en los líderes que todos esperan.
Programa de rotación de marketing en Dell
El objetivo general del programa de rotación de marketing interno es desarrollar talento clave para los roles de liderazgo futuros. Por medio de una experiencia de marketing mundial y amplia, los postulantes desarrollan el conocimiento, las habilidades y la perspectiva para conducir la marca Dell hacia el futuro.
Durante el programa de tres años, los participantes se enfrentan al desafío de desempeñarse en diferentes roles dentro de la función de marketing.
- Marketing en la BU (unidad de negocios)
- Marketing global
- Grupos de productos
- Orientado a los clientes
Las tareas son a nivel mundial y por medio de proyectos especiales y asignaciones desafiantes, los participantes desarrollan sus habilidades para generar, gestionar y liderar iniciativas departamentales clave.
El programa está disponible para profesionales de marketing que han estado en Dell durante más de un año. Los postulantes son designados por su director y gerente, y se seleccionan de 10 a 15 participantes por año.
Programas especiales en el área de finanzas de Dell
Dell cuenta con una variedad de programas que ayudan a los miembros del equipo de finanzas a acelerar su carrera. Encontrará una gran cantidad de asignaciones desafiantes, todas diseñadas para mejorar su conjunto de habilidades y cultivar sus capacidades de liderazgo. Los miembros del equipo de finanzas de Dell están interesados en estos programas y se les pide que analicen los temas con su supervisor de tutoría para aprender más.
Programa de desarrollo en finanzas para estudiantes de pregrado
El programa de desarrollo en finanzas (FDP) de dos años de Dell ofrece a los estudiantes de pregrado, o estudiantes con un estudio equivalente, la posibilidad de lanzar sus carreras profesionales. Este programa acelerado consiste de cuatro asignaciones rotativas de finanzas y una importante orientación académica de tipo MBA para generar una capacidad financiera y empresarial sólida. Cada rotación es de seis meses de duración y tiene alcance mundial.
Más información ›
Programa de rotación de finanzas
Este programa de rotación de finanzas (FRP) de tres años está diseñado para desarrollar cualidades de liderazgo efectivas por medio de puestos desafiantes, una amplia variedad de experiencias, relaciones de tutoría con ejecutivos y proyectos estratégicos. El programa apunta a generar habilidades de pensamiento crítico y a fortalecer la capacidad financiera y empresarial.
Programa de excelencia financiera mundial
El programa de excelencia financiera mundial (GFEP) está orientado hacia habilidades financieras avanzadas de naturaleza técnica. El programa está dirigido a miembros del equipo de nivel gerencial y contiene elementos de capacitación de liderazgo ejecutivo, actividades de pensamiento estratégico y representaciones. Durante 18 meses, los participantes reciben módulos de capacitación complejos para mejorar su pensamiento crítico y habilidades analíticas que los preparen para puestos de liderazgo futuros.