デルの従業員
デルには優秀なメンバーが数多くいます。企業が成功するためには、社員一人一人の優れた能力とたゆまぬ努力が必要不可欠と考えています。社員全員が一丸となり全力を傾ければ、必ず目的が達成できると信じています。デルは世界中のチームメンバーの日々の貢献に感謝し、最高の職場環境の提供に向けてこれからも積極的に取り組んでいきます。
社員それぞれの個性を伸ばし、 大きなパワーへと集結させる。
新しいアイデアや刺激的で新しいテクノロジーを生み出すには、ダイバーシティ（多様な人材）が不可欠であると私たちは考えます。「人々の生活を変えるようなテクノロジーを提供する」というデルの目的を達成するためには、さまざまな視点で物事を捉え、メンバー全員が協力し合うことが非常に重要です。私たちがまずしなければならないことは、お客様それぞれの価値観、ライフスタイル、そして夢がどういうものなのかを理解すること。それこそが、世界中のお客様の成長と繁栄をもたらすための手助けとなるテクノロジーを提供できる道だと信じています。
デルの創設者でありCEOであるMichael Dellは、次のように述べています。
「世界中にいる多様なデルのチームメンバーそれぞれが持つ固有の技能、経験、考え方を活用し、採用することによって、多くのお客様により良い成果を提供することができるのです。「多様性」とその多様性を受け入れる「一体性」を持ち続けることがビジネス戦略におけるデルの大きな強みになるのです。」
従業員の期待に応え、魅力ある企業であり続けるために、企業としてやるべきことがあります。それは、社員一人一人の多様な経験、専門的な技能、リーダーシップ、スキルセット、およびスタイルを把握し、最大限に活用することです。
Michael Dellが議長を務め、デルのトップエグゼクティブで構成されるグローバルダイバーシティ評議会は、組織全体におけるダイバーシティ（多様性）マネージメントの方向性、ビジョン、ミッション、および企業目標を示し、ダイバーシティのさらなる強化に向けた継続的な取り組みを行っています。
