デルは社員の成長が会社の成長に直結する、と考えています。
デルの社員は、常に学ぶ姿勢を持ち続け、成長に向けて努力しています。デルでは、そんな向上心の高い社員の期待に添うべく、個人の成長を促進することができるような職場環境の提供を目指しています。現在の業務や役割に直接結びつくようなスキル向上プログラムや、今後の長期的なキャリア形成に役立つリーダーシップスキル開発プログラムなどを幅広いラーニングプログラムを用意しています。
デルでのキャリア開発
デルは、すべての社員が自信、意欲、および個々の能力を高めて、各自の可能性を最大限に発揮できる環境の構築を目指しています。デルでのキャリア開発は、社員一人一人の自発的な努力のもと、上司やメンター、および組織全体がそれをサポートすることによって実現されるものです。 社員が自主性を持ち、会社が提供する「成長の機会」やトレーニングプログラムを目的に合わせて活用していくことで、社員一人ひとりの成長をデルの戦略や目標と調和させていくことが可能になると考えています。
デルのキャリア開発モデル
デルのキャリア開発は、3つのカテゴリにわたっており、以下にご紹介する「70/20/10」モデルに基づいています。
- オンザジョブトレーニング（70 %）
- 個々のスキルを強化する目的別トレーニング
- ストレッチアサインメントやプロジェクトを実践的に行い、新たな経験を通じてスキルを身に付けます
- 具体的なパフォーマンスプランを立てます
- メンターから学ぶトレーニング（20 %）
- Mentor Connectツールを使って、メンターを見つけることができます。メンターは国内または海外メンバーの中から、自身のレベルやスキル、伸ばしたいエリアに合わせて選ぶことが可能です。
- クラス形式のトレーニング（10 %）
- トレーニングクラスの活用
- トレーニング内容をリーダーと確認
これは、職種やキャリアレベルに関係なく、すべてのメンバーに最も有効であると実証された業界標準となるキャリア開発モデルです。社員１人ひとりが、それぞれの希望に合わせて、あらゆるリソースを利用することが可能です。従業員は上司と協力してIDP（Individual Development Plan）を作成し、長期的なキャリア形成に向け、目標の達成を目指します。
デルのグローバルカリキュラム
デルは、個々のキャリア開発を支援するため、ポジションや役割に応じた目的別トレーニングプログラムから全社員共通で受講するトレーニングまで、さまざまなトレーニングプログラムを用意しています。ここで、いくつかのコースをご紹介します。
リーダーシップ・インペラティブ
デルの「目的」と「価値」を再認識し、社員それぞれがどのようにリーダーシップを発揮していくべきかといったことに焦点をあてたプログラムです。デルのビジネスリーダーが直接講師を務めることで、長期戦略、具体的なビジネス戦略、人材戦略などを効果的に理解することができる内容になっています。
ビジネスおよび財務的洞察力を高めるトレーニング
ビジネスの主要な概念についての認識を共有し、共通のビジネス用語を使用できるようにするためのコースです。高度な対話形式を採用したこのコースは、エグゼクティブ、リーダー、および一般社員を対象としています。
マネージャ向けトレーニング
デルの「Management from the Start」は、デルで新しくピープルマネージャーとなった社員を対象としたプログラムです。リーダーとしての役割をしっかりと認識し、スムーズにその役割を果たせるように支援するオリエンテーション形式のセッションです。
各種目的別プロフェッショナル育成トレーニング
デルのプロフェッショナル育成コースでは、技術トレーニング、コミュニケーションスキル、セールスワークショップなど、さまざまなトピックを扱います。どのコースも、ビジネスの目標および戦略に沿ったものとなっており、個人のキャリアレベルや能力に応じて受講することが可能です。
デルでは、すべての社員に積極的にトレーニングの機会を活用するように奨励しています。デルのトレーニングプログラムは、社員の短期的なスキルアップと、中長期的なキャリア形成の両方をサポートするものです。これらトレーニングプログラムを自ら積極的に活用し、自身のキャリア構築に対して、高い意識を持つことが重要であると考えています。