| Wann haben Sie bei Dell angefangen und welche Tätigkeiten haben Sie hier seitdem ausgeübt? Ich bin jetzt seit über zwei Jahren bei Dell und leite die EBI Shared Services Group, Engineering, Data Warehouse-Architektur und habe die Aufsicht über die Betriebsabläufe von EBI in Indien. Wie bei Dell gesagt wird: Jeder zweite Tag ist eine neue Reise an sich! Wofür sind Sie in Ihrer derzeitigen Position verantwortlich? Ich leite das EBI Management-Team und führe es so, dass es sich kontinuierlich weiterentwickelt und den Geschäftsanforderungen von Dell gerecht wird – jetzt und in Zukunft. Ich glaube, ich bin mit Leidenschaft bei der Arbeit und beeinflusse das Team im Sinne der neuen Betriebskultur, die Führungswillen und herausragende Leistungen fördert. Wie würden Sie die Dell Unternehmenskultur beschreiben? Erfolg durch Integrität, dieser Grundsatz hat sich über die Jahre nicht verändert! Der Grundsatz, mit Optimismus und Offenheit zu führen, um unseren Kunden und Teams zu Wachstum und Erfolg zu verhelfen, ist für mich die hervorstechendste Eigenheit der Dell Unternehmenskultur. |  |
| Was sollten Personen, die sich für eine Stelle bei Dell interessieren, Ihrer Meinung nach wissen? Unsere Unternehmenskultur, die genug Raum gibt für Innovation und durchdachte Führung und die die Mitarbeiter formt, Lernen, in jeder Umgebung herausragende Leistungen zu erbringen. Warum bleiben Sie bei Dell? "The power to do more!" Die Unternehmenskultur, das soziale Verantwortungsbewusstsein und der Innovationsgeist bei Dell sind wichtige Faktoren dafür, dass ich im Unternehmen bleibe. In einem der größten Data Warehouses der Branche gearbeitet zu haben und die Möglichkeiten, die ich habe, mich weiterzubilden und Innovationen umzusetzen, spielen mit Sicherheit ebenfalls eine große Rolle. Im Unternehmen vollzieht sich gerade ein bedeutender Wandel und ich freue mich, Teil einer Organisation der Weltklasse zu sein und an diesem Wandel mitzuwirken. An welchen Projekten waren Sie in der letzten Zeit beteiligt und welches sind die Höhepunkte Ihrer beruflichen Laufbahn bei Dell? Mitarbeiter - mit globaler Denkweise – haben Synergien zwischen weltweiten Teams erreicht, um Projekte besser durchführen zu können. Wir haben es geschafft, eine integrierte, globale, multifunktionale und in der Branche konkurrenzfähige Data Warehouse-Organisation der Spitzenklasse aufzubauen. - Technologie - Aufbau einer auf Grundsätzen beruhenden Architektur mit dem Schwerpunkt der Bereitstellung einer skalierbaren, wiederverwendbaren, hochleistungsfähigen und schnellen Lösung für unsere Kunden und mit einer Vision in Richtung aktives/integriertes Data Warehouse. - Community – W.I.S.E - Erfolgreiche Einführung von Programmen mit der Zielsetzung des persönlichen und beruflichen Wachstums zum Aufbau einer vielfältigen Unternehmenskultur in der Organisation. Als DYC-Champion für TERI habe ich eingeführt, dass wir uns wirksam für die Belange dieses Instituts einsetzen. Welche positiven Auswirkungen haben Sie in Folge des Strategiewechsels bei Dell festgestellt? Der gesamte Weg des Wandels bisher war unglaublich. Die Kunden und der externe Markt betrachten uns als einen ausgezeichneten ganzheitlichen Anbieter von Lösungen und Services. Wir haben uns auf Struktur, Kosten und Entwicklung unserer Markteinführungsstrategie und auf unsere Wertschöpfungskette konzentriert, was insgesamt eindeutig für den guten Gesamtzustand unseres Unternehmens spricht. Wie haben Sie Ihren Kunden zu mehr Wachstum und Erfolg verholfen? Wir als Organisation bedienen weiterhin die Datenanforderungen von Dell, damit unsere Geschäftspartner die richtigen Entscheidungen treffen können, um entweder Umsatz zu erzielen oder um neue Möglichkeiten der Kosteneinsparung zu finden. Wir haben unsere Anstrengungen gebündelt, um die Daten im Data Warehouse kosteneffizient zu nutzen und daraus dem Unternehmen zeitnahe und aussagekräftigere Informationen bereitzustellen. Wodurch zeichnet sich Dell als Arbeitgeber erster Wahl aus? Unsere Verpflichtung zu ethischem Geschäftsverhalten und einem transparenten und verantwortlichen Verhalten unseren Kunden gegenüber! - Unsere flexible Arbeitskultur, die Geschäftsanforderungen erfüllt und Chancen ergreift, sowohl aus Mitarbeiter- als auch aus Kostensicht! - Eine Plattform, die alle Ebenen der Organisation umfasst, damit ein ambitionierter Mitarbeiter eine überlegene Kundenerfahrung schaffen und revolutionäre Initiativen vorlegen kann! Beschreiben Sie Ihre Erfahrung bei Dell in fünf Wörtern. Reise durch eine vielseitige Unternehmenskultur | |
