El equipo de Dell
Sabemos que nuestra opinión no es imparcial, pero creemos que los miembros de nuestro equipo son las personas más increíbles que conocemos. Su talento y dedicación impulsan nuestro éxito y cuando eso se transforma en su objetivo, no hay nada que no puedan lograr. Agradecemos su colaboración y compromiso constantes a fin de generar el mejor entorno de trabajo para nuestro equipo mundial. 
Cultivar la excelencia. Aprovechar la potencia de todos.
Es fundamental que el personal sea heterogéneo para generar ideas nuevas e inspirar la innovación. Solo mediante la ventaja de contar con muchas perspectivas podemos esperar cumplir con nuestra meta de mejorar la vida de las personas por medio de la tecnología. En primer lugar, tenemos que entender a las personas, sus valores, estilos de vida, sueños, para que podamos inventar una manera de ayudarlas a crecer y prosperar.
El CEO y fundador Michael Dell lo expresa mejor:
"Sabemos que podemos ofrecer mejores resultados para nuestros millones de clientes mediante el aprovechamiento y la suma de las experiencias, los talentos y el pensamiento únicos que la diversidad de nuestro equipo tiene para ofrecer. El compromiso con la diversidad y la inclusión siempre fue y seguirá siendo una ventaja competitiva en la estrategia empresarial de Dell."
Para cumplir con los estándares de nuestros miembros del equipo y continuar siendo una opción como empleador, sabemos que debemos cumplir con los compromisos asumidos. Se trata de identificar y aprovechar el talento de nuestros profesionales en toda su diversidad, es decir, su experiencia, educación, liderazgo, habilidades y estilo.
El Consejo de Diversidad Mundial, presidido por Michael Dell y conformado por los ejecutivos más importantes de Dell, ofrece orientación, visión, misión y objetivos corporativos para la gestión de la diversidad en toda la organización y garantiza un compromiso constante en todos los niveles con el progreso de la diversidad.
Es fundamental que el personal sea heterogéneo para generar ideas nuevas e inspirar la innovación. Solo mediante la ventaja de contar con muchas perspectivas podemos esperar cumplir con nuestra meta de mejorar la vida de las personas por medio de la tecnología. En primer lugar, tenemos que entender a las personas, sus valores, estilos de vida, sueños, para que podamos inventar una manera de ayudarlas a crecer y prosperar.
El CEO y fundador Michael Dell lo expresa mejor:
"Sabemos que podemos ofrecer mejores resultados para nuestros millones de clientes mediante el aprovechamiento y la suma de las experiencias, los talentos y el pensamiento únicos que la diversidad de nuestro equipo tiene para ofrecer. El compromiso con la diversidad y la inclusión siempre fue y seguirá siendo una ventaja competitiva en la estrategia empresarial de Dell."
Para cumplir con los estándares de nuestros miembros del equipo y continuar siendo una opción como empleador, sabemos que debemos cumplir con los compromisos asumidos. Se trata de identificar y aprovechar el talento de nuestros profesionales en toda su diversidad, es decir, su experiencia, educación, liderazgo, habilidades y estilo.
El Consejo de Diversidad Mundial, presidido por Michael Dell y conformado por los ejecutivos más importantes de Dell, ofrece orientación, visión, misión y objetivos corporativos para la gestión de la diversidad en toda la organización y garantiza un compromiso constante en todos los niveles con el progreso de la diversidad.
