福利、奖励、平衡，一切都在戴尔。
我们的员工是公司长期取得成功最为关键的组成部门。因此，我们理所应当投入大量的时间和精力来为所有员工创造全面的福利体系。我们尽力以最合理的成本提供最佳的选择和价值。我们的福利体系在市场富有竞争力，而且我们会根据不同的国家和地区来量身定制。
戴尔在中国大陆的福利
在戴尔，我们理解给予员工最佳专业体验意味着理解每个地区的独特风俗及其文化。没有什么比我们的福利体系更能反映这一点。我们的福利体系是量身定制的，以适应员工生活和工作所在国家和地区的需求。
以下是戴尔在中国大陆的福利体系中的几个亮点：
- 健康保险
- 生命保险
- 意外死亡与截肢保险
- 带薪探亲假
- 养老计划
- 残疾保险
您可以在招聘过程中和入职时了解关于福利体系的详情。 向您所在国家或地区的招聘人员询问，来了解综合概况或特定计划的详情。
我们会奖励您的成绩。 在酬劳方面，戴尔承诺在市场中保持竞争力。 我们经常考察劳动成本的最新趋势，以规定让员工满意的薪金范围。 多个部门有奖励和销售激励计划，在每个财年从公司、单位或个人级别奖励优秀表现，还有长期激励计划，来根据职位级别和绩效奖励个人。 设定目标， 我们将帮助您达成此目标。 |  |
我们加强正式培训与个性化的发展项目，其中包括常规的360度反馈、指导、人际关系、新岗位锻炼以及成长机会 - 全部职位中的45 %由内部人员出任。 我们为自己流动、有带动性的文化感到自豪，并且致力于以强大的团队共同工作，来鼓励彼此每天都不断进步。 | |
经营完整的个人生活，同时发挥您的职业潜能。
使我们富有才华和创造力并乐于协作的员工以最好状态工作，是我们第一大目标。对于家庭、爱好和兴趣对员工的重要程度我们表示尊重，并且完全鼓励他们追求能实现其抱负的个人生活。 我们的福利体系包括多个计划，来支持他们实现个性化工作/生活效率的模式：
- 交通福利
- 出差医疗保险
- 上门医疗筛查
推荐奖金方案
在戴尔，我们知道我们最优秀的新员工来自于我们团队成员的推荐。如果某位团队成员为我们符合推荐奖金条件的职位成功地推荐了一位候选人入职，他的工资账户可收到一笔相应的推荐奖金。
空闲时间
在戴尔，我们努力工作，尽情娱乐。 我们的员工拥有多种带薪休息机会，包括年假、节假日和个人时间。我们提供带薪丧假和参加陪审团的时间，并根据需要为个人安排事假、产假、兵役假和公司酌情假。