戴尔团队
我们知道自己存在些偏见，但仍认为戴尔员工是我们所见到的最棒的人。 他们的才智和奉献造就了我们的成功，而且当他们下定决心时，没有什么是他们办不成的。 我们感激他们的不断奉献，并承诺为我们的全球团队尽可能创造最好的工作环境。
成就非凡。 利用大众的力量。
多元化的工作团队对于激发新创意和促进创新至关重要。 只有利用多元化的力量，我们才能实现通过技术改善人们生活这一目标。因为我们首先需要理解人们 - 他们的价值观、生活方式、梦想，然后才能创造出帮助他们发展和成长的方式。
我们认为我们的创始人兼CEO Michael Dell说得好：
“我们知道，通过接受和利用我们的多元化全球团队提供的独特经验、才智和思维方法，我们能够为数百万客户提供更好的成果。对多元化和包容性的承诺一直以来都是，并且以后仍将是戴尔业务策略的竞争性优势。”
为了达到员工的标准并保持为首选雇主，我们知道自己必须坚守承诺。 这落实在找出并利用专业人员多元化（经验、教育水平、领导能力、综合技能和风格）方面的才智。
全球多元化委员会由Michael Dell担任主席，成员包括戴尔的高层管理人员组，为整个企业的多元化管理提供方向、愿景和企业目标，从而确保自上而下持续地致力于多元化进步。
