Como a Dell desenvolve seus líderes?
Nossos líderes surgem por meio de orientação, encorajamento e oportunidades com uma dose certa de recompensa e desafio. Investimos em nossa gente e desenvolvemos uma série de programas especiais que ajudam os membros da equipe mais jovens a embarcarem em uma carreira que realize suas ambições e seus potenciais. De reuniões individuais com instrutores a feedbacks regulares de 360 graus e verificações de rotina com um plano de carreira em longo prazo, os membros da nossa equipe têm amplas oportunidades de se tornarem os líderes que devem ser.
O objetivo geral do nosso programa interno de rodízio de marketing é desenvolver talentos para nossos futuros cargos de liderança. Com experiência global e abrangente em marketing, os candidatos desenvolvem os conhecimentos, as habilidades e as perspectivas para liderar a marca da Dell no futuro.
Ao longo de um programa de três anos, os participantes enfrentam desafios em várias funções no setor de marketing:
- Marketing de UN
- Marketing global
- Grupos de produtos
- Contato com o cliente
As tarefas têm escala global e, por meio de projetos especiais e atribuições estendidas, os participantes desenvolvem suas habilidades para elaborar, gerenciar e liderar iniciativas departamentais essenciais.
O programa está disponível para profissionais de marketing que estão na Dell há um ano ou mais anos. Os candidatos são qualificados pelo diretor ou gerente, e são selecionados entre 10 a 15 participantes por ano.
Programas especiais em finanças na Dell
A Dell oferece vários programas que ajudam os membros da equipe de finanças a acelerar suas carreiras. Você encontrará diversas atribuições desafiadoras, todas desenvolvidas estrategicamente para aprimorar seus conhecimentos e cultivar habilidades de liderança. Os membros da equipe de finanças da Dell que estejam interessados nesses programas devem discutir com seus supervisores de orientação para saber mais.
Finance Rotation Program (Programa de Rodizio de Finanças)
O Finance Rotation Program (FRP), com duração de três anos, foi criado para desenvolver qualidades eficazes de liderança, por meio de cargos desafiadores, experiência diversificada, relacionamentos de orientação executiva e projetos estratégicos. O programa desenvolve habilidades de raciocínio crítico e fortalece a perspicácia financeira e empresarial.
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Global Finance Excellence Program (Programa Global de Excelência em Finanças)
O Global Finance Excellence Program (GFEP) tem como foco as habilidades avançadas de finanças de natureza técnica. O programa se destina a membros da equipe de nível gerencial e contém elementos de treinamento de liderança executiva, atividades de raciocínio estratégico e simulações. Durante 18 meses, os participantes realizam módulos complexos de treinamento para aprimorar o raciocínio crítico e habilidades analíticas para prepará-los para futuros cargos de liderança.