Ganar con integridad. Defender la responsabilidad.
En Dell, nuestra meta es ganar, pero tenemos que hacerlo de la forma correcta. Para nosotros, eso es parte del compromiso que tenemos con la integridad y la responsabilidad. En todo lo que hacemos, mantenemos nuestros valores. Nuestra gente demuestra la cultura ganadora todos los días mediante las relaciones positivas, significativas y de respaldo que establecen con los clientes y miembros del equipo.
El mundo empresarial está lleno de opciones, redes y oportunidades infinitas. La forma en que transitamos por este entorno determina nuestros éxito y prestigio. Mientras continuamos haciendo que Dell evolucione para brindar un mejor servicio a nuestros clientes, aprovechar nuevas oportunidades e impulsar el crecimiento, confiamos en que los valores guíen nuestras decisiones y nuestras acciones.
Existen tres valores centrales que impulsan nuestras decisiones empresariales:
 | Brindar resultados que marcan una diferencia positiva. |
 | Liderar con franqueza y optimismo. |
 | Triunfar con integridad. |
Apoyar el crecimiento positivo. Observar al mundo prosperar.
En Dell, tenemos una meta simple y especial que es la fuerza que impulsa todo lo que hacemos: ofrecer soluciones tecnológicas que permitan a la gente crecer y prosperar. Se basa en nuestra profunda convicción de que la tecnología puede cambiar al mundo, y de que es esencial para que la gente logre lo que desea.
El planeta tiene recursos limitados. En Dell, estamos comprometidos con la conservación de esos recursos para que las generaciones futuras puedan prosperar. Este compromiso está siempre presente en nuestras funciones empresariales e influye en cómo trabajamos hoy y cómo lo haremos en el futuro.
Estos son algunos ejemplos de acciones que implementamos en Dell para proteger el medio ambiente:
 | Productos y soluciones más ecológicas
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 | Reciclado gratuito y reforma para reciclar
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 | Empaque sustentable |
 | Operaciones responsables Desde 2008, redujimos el consumo de electricidad a nivel mundial mediante mejoras, estrategias de administración de energía y soluciones de TI que permitieron una conservación de energía suficiente para alimentar a más de 4,000 hogares durante un año. Hasta la fecha, nuestro método de “eficiencia ecológica” para TI también acumuló más de $50 millones en ahorros de energía y, de esa manera, postergó en forma indefinida la necesidad de construir un centro de datos nuevo. |
A futuro, esperamos poder alimentar nuestras operaciones con el 100 por ciento de energía renovable. En la actualidad, ocho de todas las instalaciones de Dell en los Estados Unidos y en Europa funcionan solamente con energía renovable. Más del 25 por ciento de la electricidad que compramos a nivel mundial proviene de fuentes renovables alternativas, como energía eólica y solar, y eso nos permite estar entre los cinco mejores posicionados del Desafío de Energía Ecológica de la EPA.
Cuando se trata de responsabilidad y entrega corporativas, Dell está absolutamente comprometida. Nuestra misión es establecer una diferencia significativa en nuestras comunidades mediante el uso de la tecnología y los recursos. La diferencia clave está en los miembros de nuestro equipo: su talento, pasión y compromiso son fundamentales para generar el cambio que todos queremos ver en el mundo.
Las siguientes iniciativas de Dell son parte de nuestro compromiso de fomentar un cambio social positivo en todo el mundo.
 | Dell YouthConnect Dell YouthConnect es un proyecto activo en 10 países y su misión es llevar la tecnología a los jóvenes a fin de que estén preparados para la escuela, el trabajo y la vida. Creemos que todos los niños deben tener las mismas oportunidades de alcanzar su máximo potencial. Hasta hoy, invertimos más de $16 millones y llegamos a 2 millones de niños en todo el mundo. |
 | Competencia por la innovación social de Dell La Universidad de Texas y Dell desafían a mentes brillantes y jóvenes para que ayuden a resolver algunos de los problemas más importantes del mundo. La Competencia por la innovación social de Dell es un llamado a la acción a todos los estudiantes universitarios del mundo para que implementen ideas innovadoras y empresariales que solucionen algún problema social urgente. El equipo que presente el mejor plan empresarial social ganará $50,000 para desarrollar dicho plan y se convierta en una empresa nueva u organización sin fines de lucro. |
 | Programa de participación de empleados Marcar una diferencia Para aumentar la capacidad de dar de los miembros del equipo, Dell creó el programa de participación de empleados Marcar una diferencia, que usa una herramienta de red a fin de conformar equipos de voluntarios de Dell y realizar su seguimiento, además de una contribución de dinero que iguala la que realizan los miembros del equipo. En el ejercicio fiscal 2011, las donaciones aumentaron en un 23 por ciento que resultó en $21 millones donados por los miembros del equipo de Dell, que incluye la contribución de la empresa. |
El mundo crece cada vez más conectado con tecnologías revolucionarias. Y para nosotros, producir un acercamiento de la tecnología en todo el mundo sigue siendo la prioridad principal. El acceso a la información y al conocimiento ofrece una oportunidad y es un elemento esencial para potenciar al máximo las ventajas humanas. Creemos que las personas tienen una capacidad ilimitada para concretar logros y apoyarse en los recursos que los ayuden a prosperar.